Você envia currículo atrás de currículoe ninguém responde.
Na maioria das vezes isso não é sobre você: 88% dos empregadores afirmam que candidatos qualificados são excluídos por não atenderem exatamente aos critérios descritos na vaga — não por falta de competência. (Harvard Business School, “Hidden Workers”, 2021)
- Descubra em 60 segundos onde seu currículo trava
- Nota e diagnóstico 100% gratuitos — sem enviar arquivo
- Só cliques: nenhuma pergunta exige digitação
Sem cadastro para começar e sem enviar currículo. Você vê a nota e o diagnóstico antes de decidir qualquer coisa.
- Analista de Marketingsem resposta · há 21 dias
- Coordenador Comercialsem resposta · há 14 dias
- Assistente Administrativosem resposta · há 9 dias
- Analista de Dadossem resposta · há 3 dias
Exemplo ilustrativo. O silêncio quase nunca é sobre competência — é sobre o que a triagem conseguiu ler.
Não é falta de qualificação. É um problema de visibilidade.
Currículos de pessoas competentes são descartados todos os dias por um motivo simples: a informação certa não está no lugar em que o sistema e o recrutador procuram.
Seu currículo entra em uma fila automatizada
Antes de qualquer pessoa abrir o arquivo, um programa (o sistema ATS) lê o texto e organiza os candidatos pelos critérios que a empresa cadastrou na vaga.
O recrutador olha por poucos segundos
Quando o currículo chega a uma pessoa, a primeira leitura dura cerca de 6 a 7 segundos. É nesse intervalo que ele decide se continua lendo ou passa para o próximo.
A decisão é sobre estrutura, não sobre design
Não vence o currículo mais bonito, e sim o que entrega cargo, período, contexto e resultado no lugar onde o sistema e o recrutador esperam encontrar.
Existe um método para currículos que passam
Não é sobre reescrever bonito. É sobre organizar a informação exatamente onde o sistema de triagem (ATS) e o recrutador esperam encontrá-la. É esse o método que aplicamos em cada currículo.
CARGO
O nome do cargo aparece exatamente como o mercado busca — sem apelidos internos de empresa, sem termos que só fazem sentido para quem já te conhece.
CONTEXTO
Cada experiência mostra onde, quando e em que escala você atuou — tamanho de equipe, orçamento, volume. Isso ajuda o recrutador a entender seu nível de responsabilidade em segundos.
CONQUISTA
Toda atividade é reescrita como resultado, não como tarefa. “Responsável por vendas” vira “aumentei vendas em X%” — porque resultado é o que chama atenção, tanto do sistema quanto do humano.
Esse é o mesmo raciocínio usado em currículos que passam por sistemas como Gupy, LinkedIn Recruiter e Greenhouse — adaptado para o seu histórico.
O que compõe o seu currículo final
Cada seção é montada seguindo o Método 3C e formatada para ser lida corretamente por sistemas de triagem.
Cabeçalho completo
Nome, cargo-objetivo, cidade, e-mail, telefone e LinkedIn, no formato que os recrutadores esperam encontrar primeiro.
Resumo profissional
2-3 linhas que resumem sua experiência e objetivo, escritas por você ou geradas pela IA com base no que você contou.
Experiências no formato 3C
Cargo, contexto e conquista em cada posição, em ordem cronológica reversa.
Formação estruturada
Nível, curso, instituição e período, no padrão que os sistemas de triagem (ATS) reconhecem.
Habilidades e idiomas organizados
Separados por categoria, sem parágrafos genéricos.
Arquivo em PDF e Word
Pronto para enviar em qualquer plataforma de candidatura no mesmo dia.
Por que não usar só um modelo pronto da internet
Modelos prontos resolvem o visual. Não resolvem a estrutura. Um currículo pode estar bonito e mesmo assim ser mal lido por um sistema de triagem (ATS) — porque o problema raramente é o design.
Diagnóstico por IA
Onde exatamente seu currículo perde pontos.
Estrutura que a triagem lê
Cargo, período, contexto e resultado no lugar em que o sistema procura.
Nota em menos de 60 segundos
Só cliques. Nada para digitar.
Currículo em PDF
Pronto para enviar no mesmo dia.
No Brasil, a busca por uma nova vaga leva em média de 4 a 9 meses.
Cada mês nessa fila é tempo, dinheiro e desgaste. E boa parte desse tempo se perde na primeira etapa — antes de alguém sequer ler o que você fez.
Fonte: Catho / IBGEComo funciona
Responda 7 perguntas rápidas
Só cliques, menos de 60 segundos. Nenhum currículo precisa ser enviado.
Receba sua nota e o diagnóstico — de graça
Você vê sua pontuação e o que trava seu currículo antes de decidir qualquer coisa.
Se quiser, gere o currículo reescrito
A IA reescreve seu conteúdo na estrutura certa e entrega em PDF. Etapa paga e opcional.
Perguntas frequentes
A nota e o diagnóstico são realmente gratuitos?
Sim. Você responde o quiz, vê sua pontuação e o diagnóstico completo sem pagar nada e sem enviar arquivo. Só a geração do currículo reescrito é uma etapa paga, decidida depois que você já viu o resultado.
Preciso enviar meu currículo atual?
Não é obrigatório. O quiz gratuito não pede upload de nenhum arquivo. Se você quiser, pode enviar seu currículo atual apenas na etapa paga, para aproveitarmos informações que você já tem — mas isso é opcional.
O currículo serve para qualquer área ou nível de experiência?
Sim. O conteúdo é montado com base nas suas respostas sobre área, objetivo e histórico profissional — funciona tanto para quem está começando quanto para quem já tem anos de experiência.
Em quanto tempo recebo meu currículo depois de pagar?
Na hora. Assim que você preenche as informações na etapa final, o currículo é gerado e liberado para download em PDF e Word — sem espera e sem envio por e-mail.
E se eu não gostar do resultado?
Garantia de reembolso em até 7 dias, sem burocracia.
O próximo currículo que você enviar pode ter outro destino.
Comece pela nota. É grátis, leva menos de um minuto e você já sai sabendo o que corrigir.
Nota e diagnóstico gratuitos. O currículo reescrito é uma etapa paga e opcional, decidida só depois do resultado.